O avanço da tecnologia também chegou ao mercado de recursos humanos e profissionais devem estar atualizados
Com o avanço da tecnologia, não foram somente as ferramentas que se atualizaram, mas também a maneira de trabalhar. Assim como muitos, se não todos, o mercado de Recursos Humanos também passou por uma renovação por conta do avanço da tecnologia e a nova demanda do mercado. Hoje, o conceito de trabalho remoto é possível graças ao avanço da tecnologia, mas traz consigo alguns desafios.
De acordo com o gestor do curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário de Jaguariúna (UniFAJ), professor Rodrigo Santana, um dos principais desafios dos profissionais de RH é trazer a cultura da empresa para dentro da casa do colaborador. “É fundamental que o colaborador se sinta integrado à empresa e a grande tarefa do profissional de RH nesse sentido é implementar a cultura organizacional fora do ambiente presencial”, destaca Santana.
A UniFAJ está atenta a essa demanda do mercado e apresenta alternativas atuais para os alunos e futuros profissionais. “Existem ferramentas que podem ser muito bem utilizadas para manter a cultura organizacional mesmo fora do ambiente físico da empresa, como a liderança das equipes, a atração e retenção dos talentos e a comunicação frequente entre as equipes e seus superiores”.
Santana destaca ainda as vantagens do trabalho remoto. “É um ambiente capaz de oferecer mais agilidade e não impede o contato entre as pessoas. Além disso, existe um excelente nível de produtividade no ambiente virtual”, diz. “Manter todos os colaboradores na mesma sintonia do que é a cultura da empresa é extremamente estratégico. Quanto mais inseridos na cultura organizacional, mais resultados os colaboradores trazem”, reforça o gestor.
Capacitação
O curso de Gestão de Recursos Humanos da UniFAJ apresenta aos alunos as ferramentas e as técnicas para incorporar a cultura organizacional aos colaboradores, mesmo no modelo de home office. O curso de tecnólogo é oferecido no formato presencial, com duração de quatro semestres.
Ao longo desse período, os alunos aprendem também as diversas funções que os profissionais de RH podem exercer. Entre elas estão:
Recrutamento e seleção: o profissional é responsável por planejar, organizar e gerenciar o processo de seleção de uma empresa.
Treinamento: é responsável por identificar as necessidades de capacitação dos funcionários, planejar e aplicar treinamentos.
Desenvolvimento organizacional: o profissional planeja e implementa ações com o objetivo de desenvolver as pessoas e a organização.
Gestão de benefícios: o profissional é responsável por planejar, implementar e gerir os benefícios oferecidos aos funcionários.
Administração de relações trabalhistas: é responsável por cuidar das relações entre a empresa e seus funcionários, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista.
Mediação de conflitos: atua na mediação de conflitos facilitando a comunicação entre as partes envolvidas e ajudando a encontrar soluções consensuais.
Metas de desempenho: o profissional auxilia a alinhar as necessidades dos colaboradores com as metas da empresa.
As inscrições para o vestibular de Gestão de Recursos Humanos em 2025 na UniFAJ estão abertas. O edital do curso está disponível aqui. Os interessados podem se inscrever gratuitamente até o dia 15 de março por meio deste link.
